Terms of Service

Угода про надання послуг

Остання версія: 21/01/2020

Англійська версія натисніть тут
Російська версія натисніть тут

БУДЬ ЛАСКА, УВАЖНО ПРОЧИТАЙТЕ УМОВИ УГОДИ. ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЦЕЙ САЙТ АБО ЗАМОВЛЯЮЧИ ПОСЛУГИ НА ЦЬОМУ САЙТІ, ВИ ПОГОДЖУЄТЕСЬ ДОТРИМУВАТИСЯ ВСІХ УМОВ ЦІЄЇ УГОДИ

Ця Угода про умови обслуговування ( «Угода») регулює використання вами даного веб-сайту, https://weelwork.com ( «Веб-сайт»), WeelWork Inc. ( «WeelWork») пропонує придбання послуг на цьому веб-сайті, які доступні на цьому сайті. Ця Угода містить і включає в себе політику та керівні принципи, згадані нижче. WeelWork попередить вас про внесення змін або виправлень за 30 днів до набрання зміни на основний контактну адресу, при цьому вказавши в верхній частині цієї Угоди дату його останнього перегляду. Змінена або переглянуте Угода вступить в силу відразу після його публікації на цьому веб-сайті. Використання вами Веб-сайту після публікації будь-яких таких змін або переглянутого Угоди означатиме вашу згоду з будь-якими такими змінами або правками. WeelWork рекомендує вам переглядати цю Угоду при кожному відвідуванні веб-сайту, щоб переконатися, що ви розумієте умови, що регулюють використання веб-сайту. Ця угода жодною мірою не змінює умови будь-якого іншого письмової угоди, яке ви можете зробити висновок з WeelWork для інших Послуг або сервісів. Всі зобов’язання за грошовими виплатами і поверненням зберігаються за сторонами незалежно від змін в угоді і діють до моменту виконання зобов’язань. Якщо ви не згодні з цією Угодою (включаючи будь-які згадані політики або керівні принципи), будь ласка, негайно припиніть використання даного Веб-сайту. Якщо ви хочете роздрукувати цю Угоду, натисніть кнопку «Друк» на панелі інструментів браузера.

1. ТЕРМІНИ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Послуги – набір консультаційних послуг, що надаються WeelWork в порядку і на умовах, визначених цим Договором.
1.2. Публічна оферта – пропозиція WeelWork (викладена на Веб-сайті), адресований необмеженому колу фізичних і юридичних осіб відповідно до законодавства штату Делавер, США , укласти цей Договір на певних умовах.
1.3. Веб-сайт WeelWork – веб-сторінка в мережі Інтернет за адресою https://weelwork.com, яка є офіційним джерелом інформування користувачів про WeelWork і послуги, які їм надаються.
1.4. Користувач Рекрутер (далі «Рекрутер») – фізична або юридична особа, яка виступає в ролі виконавця робіт, замовлених на Веб-сайті. Користувач Рекрутер повинен здійснити реєстрацію на сайті, пройти модерацію Адміністратора Веб-сайту та погодитися з Публічної оферти WeelWork, викладеної в цьому Договорі.
1.5. Користувач Клієнт (далі «Клієнт») – фізична або юридична особа, яка виступає в ролі Замовника робіт, опублікованих на Веб-сайті. Користувач Клієнт повинен здійснити реєстрацію на сайті, пройти модерацію Адміністратора Веб-сайту та погодитися з Публічної оферти WeelWork, викладеної в цьому Договорі, і сплатила вартість Послуг.
1.6. Адміністратор Веб-сайту – представник компанії WeelWork, який уповноважений проводити арбітраж і запитувати необхідну інформацію у Клієнта і Рекрутера, а також здійснювати всі необхідні операції з коригування роботи Веб-сайту та Послуг розміщеним на ньому.
1.7. Резюме – документ, що визначає шуканого Кандидата для Клієнта. Надається Рекрутер в рамках певної Вакансії розміщеної Клієнтом.
1.8. Вакансія – замовлення від Клієнта виражений у формі текстового опису вимог до посади, опублікованого в відповідному розділі Веб-сайту, який може містити посилання на сторонні сайти, вкладені документи і коментарі з метою надання Рекрутеру певного уявлення про те, якого фахівця потрібно знайти і які заходи провести до надання Резюме Клієнту.
1.9. Депозит ( Escrow ) – розміщена передоплата від Клієнта в розмірі певним пакетом на сторінці Веб-сайту (https://weelwork.com/submit-project/). Депозит призначений для забезпечення Замовлення фінансуванням і служить інструментом модерації Клієнта на предмет зацікавленості та готовності нести зобов’язання по роботі найманих ним Рекрутерів.
1.9.1. Повернення на рахунок Клієнта протягом 3х днів (але не пізніше ніж через 5 днів) з моменту подачі заявки на повернення; Повернення Депозиту здійснюється в розмірі 5 0% від загальної суми Депозиту, 5 0% залишається на рахунку WeelWork в якості компенсацій за використаний сервіс (випередження шахрайства з боку користувачів).
1.9.2. 5 0% від розміщеного Депозиту має бути списано на користь Рекрутера в перший день виходу на роботи наданого цим Рекрутер кандидата Клієнту; Дане списання проходить модерацію Адміністратором Веб-сайту з Клієнтом і Рекрутер в перебігу 24 годин з моменту виходу кандидата на роботу.
1.9.3. Фінальний а оплата за послуги Рекрутера відбувається після 90 днів роботи шуканого для Клієнта кандидата. Данна оплата від Клієнта повинна бути проведена на рахунок компанії WeelWork протягом трьох (3) днів після подачі заявки від Адміністратор а Веб-сайту протягом 24 після успішного завершення кандидатом випробувального терміну (90 днів).
1.9.4. Веб-сайт в особі WeelWork залишає за собою комісію в розмірі 20% від загальної вартості Пакета в разі успішного проходження випробувального терміну (90 днів) шуканого кандидата для Клієнта. Дана сума списується з Депозиту в розмірі 50% від депозиту. Залишок комісії списується в момент фінальної оплати послуг за обраний Клієнтом Пакет, додаткових оплат з боку Клієнта або Рекрутера не передбачені.
1.9.5. Все списання і дії з Депозитом проводяться виключно Адміністратором Веб-сайту. Розпорядження Депозитом, внесення правок в умови іншими Користувачами Сайту не допускаються і є недійсними.
1.9.6. Все списання Депозитів проводиться за погодженням Клієнта і модерації Адміністратора Веб-сайту.
1.9.7. Пакети по депозиту:
– Кандидат рівня “middle “- $ 1,500 за 1 опубліковану вакансію. (Для кандидатів з досвідом роботи 1,5-2,5 років)
– Кандидат рівня” senior “- $ 2,500 за 1 опублікований ву вакансію. (Для кандидатів з досвідом роботи 2,5-4 року ).
– Кандидат рівня ” team / tech lead ” – $ 3,500 за 1 опубліковану вакансію. (Для кандидатів з досвідом роботи понад 4 роки) – Кандидати “C-рівня” – $ 5,000 за 1 опубліковану вакансію. (Для директорів, віце- президентів і інших схожих кандидатів).
1.10. Бонус – винагорода Рекрутеру за виконану роботу з пошуку і підбору кандидата на опубліковану на Веб-сайті Вакансію від Клієнта. Онуса нараховується Рекрутеру після підтвердження Клієнта про те, що знайдений Рекрутер кандидат приступив до роботи або пройшов випробувальний термін (відпрацював 90 днів). Рекрутеру нараховується Бонус в розмірі 80% від загальної суми розміщеного Депозиту, але в два етапи. Етап 1 – 10% від покладеного бонусу нараховується Рекрутеру в перший день роботи кандидата. Етап 2 – 90% від покладеного бонусу нараховується після проходження кандидатом випробувального терміну, але не пізніше 90 днів з моменту початку роботи.
1.11. Звіт – форма документа, розташованого на сайті і закріплена за кожним Рекрутер в його облікового запису. Звіт призначений для визначення ефективності роботи Рекрутера по конкретної Вакансії. Звіт формується кожен день через форму заповнення звіту, яка приходить Рекрутеру на email у вигляді посилання на сторінку сайту в якій потрібно відповісти на 10 питань. Звіт також служить для Рекрутера і Клієнта аналітичною запискою, по якій Рекрутер може визначити ефективність своєї роботи, ефективність відгуків Клієнта, конкурентоспроможність Вакансії і спрогнозувати фінальний результат своєї роботи.
1.12 Звіт містить ключовий параметр – ефективність рекрутера. Цей параметр визначає поєднання нормативних документів, які виконуються під час роботи над вакансією. Основні значення для 100% ефективності роботи рекрутера є: 1 резюме в день і 500 запитів для відповідних на вакансію кандидатів. Поєднання двох чинників визначається в таких пропорціях: 1 резюме в день – 3/4 від загальних факторів або 75% ефективності, 500 запитів для кандидатів – 1/4 від загальних факторів або 25% ефективність. Параметр Ефективність рекрутера є автоматичний розрахунок.

2. ПОСЛУГИ ТА ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

Умови пропозиції. Цей веб-сайт пропонує до продажу певні арбітражні Послуги (далі «Послуги»). Розміщуючи замовлення на Послуги через цей Веб-сайт, ви погоджуєтеся з умовами, викладеними в цій Угоді. WeelWork приймає від Клієнта Депозит і зобов’язується виконувати умови по поверненню і його розподілу викладені в цій Угоді. WeelWork передає в роботу Рекрутерам Вакансії, які розміщує Клієнт на Веб-сайті та гарантує виплати бонусів відповідно до цієї угоди.

Запит користувачів 
: Якщо ви не повідомите представників нашого стороннього колл -центру або прямих торгових представників WeelWork, коли вони вам дзвонять, про своє бажання відмовитися від подальших прямих комунікацій та запитів компанії, ви погоджуєтеся і надалі отримувати подальші електронні листи і запити від WeelWork і їх внутрішніх або сторонніх команд- колл -центрів.

Відмовитися від процедури: 
Ми пропонуємо 3 простих способи відмовитися від майбутніх пропозицій:
1. Ви можете використовувати посилання відмови, знайдену в будь-який запит електронної пошти, який ви можете отримати.
2. Ви також можете відмовитися, відправивши свою адресу електронної пошти за адресою: contact@weel.work
3. Ви можете відправити письмовий запит на видалення за адресою contact@weel.work

Права власності 
. WeelWork має права власності і комерційну таємницю в послугах. Ви не можете копіювати, відтворювати, перепродувати або поширювати будь-Продукт, вироблений і / або поширений WeelWork. WeelWork також має права на всі товарні знаки, фірмовий стиль і конкретні макети цієї веб-сторінки, включаючи заклики до дії, розміщення тексту, зображення і іншу інформацію.
Податок з продажу. Якщо ви використовуєте будь-які Послуги, ви будете нести відповідальність за сплату будь-якого застосовного податку з прибутку.

Склад послуги:

Контроль Вакансій і Клієнтська підтримка .
WeelWork приймає замовлення від клієнтів на Веб-сайті. Замовлення розміщується Клієнтом самостійно, а Адміністратор Веб-сайту проводить модерацію і з’ясовує деталі по Вакансії шляхом прямого зв’язку з Клієнтом через зазначені канали зв’язку на сторінці Клієнта. Веб-сайт проводить контроль за наповненістю і цілісністю внесеної інформації для запобігання неточностей і непорозумінь з боку Рекрутера, який буде залучений до робіт по даній Вакансії. В обов’язки Веб-сайту лежить консультація, рекомендації та підтримка Клієнта для максимально швидкого і зручного робочого процесу.

Прийом і Контроль Депозиту 
.
WeelWork приймає від Клієнтів кошти, що забезпечують бюджет Замовлення (Вакансії). Веб-сайт несе повну відповідальність за збереження і списання Депозиту Клієнта. Узгодження списання частин Депозиту відбувається по каналу зв’язку вказаною Клієнтом на його сторінці у відповідному розділі Веб-сайту.

Контроль переданих Резюме.

Веб-сайт може проводити попередню оцінку переданих рекрутер Резюме на користь Клієнта. Веб-сайт може провести відповідність наданих резюме за такими параметрами:
– Основний стік технології;
– Основний досвід кандидата в роках;
– Збіг міста проживання кандидата і міста розміщення Вакансії;

Контроль і перевірка публічно розміщеної інформації користувачів.

Веб-сайт перевіряє актуальність і правдивість розміщується публічної інформації в розділах Профіль Клієнта, Профіль Рекрутера, Вакансія. Будь-яка інформація, яка класифікована Адміністратором Веб-сайту як «неправдива» і є ключовою дає право Адміністратору заблокувати відповідального користувача до з’ясування деталей.

Загальний арбітраж робочого процесу.

WeelWork виступає в ролі арбітра між Клієнтом і Рекрутер і проводить оцінку спірних ситуацій для врегулювання суперечок щодо правоти тієї чи іншої сторони.

3. ВЕБ-САЙТ

Зміст ; Інтелектуальна власність; Сторонні посилання. Крім надання Послуг, цей Веб-сайт також пропонує інформаційні та маркетингові матеріали. Цей веб-сайт також пропонує інформацію, як безпосередньо, так і через непрямі посилання на сторонні веб-сайти про івентах в області IT. WeelWork не завжди створює інформацію, пропоновану на цьому сайті; замість цього інформація часто збирається з інших джерел. Тією ж мірою, в якій WeelWork створює контент на цьому Веб-сайті, він захищений законами про інтелектуальну власність України, іноземних держав та міжнародних організацій. Несанкціоноване використання матеріалів може порушувати авторські права, торгові марки і / або інші закони. Ви визнаєте, що ви використовуєте вміст цього сайту для особистого некомерційного використання. Будь-які посилання на сторонні веб-сайти надаються виключно для вашої зручності. WeelWork не підтримує зміст таких сторонніх веб-сайтів. WeelWork не несе відповідальності за зміст або будь-які збитки, який може виникнути в результаті вашого доступу або використання цих сторонніх веб-сайтів. Якщо ви посилаєтеся на сторонні веб-сайти, ви робите це на свій страх і ризик.

Використання сайту ; WeelWork не несе відповідальності за будь-які збитки, спричинені використанням даного сайту будь-ким. Ви не будете використовувати Сайт в незаконних цілях. Ви повинні (1) діяти згідно з усіма місцеві, державні, національні і міжнародні закони і правила при використанні вами Веб-сайту (включаючи закони, що стосуються інтелектуальної власності), (2) не порушувати і не втручатися в використання Веб-сайту іншими користувачами, ( 3) не брати участь, прямо або побічно, в передачі «спаму», ланцюгових листів, небажаної пошти або будь-яких інших небажаних повідомлень, і (4) не обмовляти, переслідувати, ображати або порушувати роботу інших користувачів сайту

Ліцензія . Використовуючи цей Веб-сайт, ви отримуєте обмежене, невиняткове право використовувати контент і матеріали на Веб-сайті в зв’язку з вашим професійним, комерційним використанням Веб-сайту. Ви можете копіювати, відтворювати, передавати, розповсюджувати або створювати похідні роботи з таким контентом або інформацією, але з письмового дозволу WeelWork або відповідної третьої сторони (якщо мова йде про контент третьої сторони).

Розміщення . Розміщуючи, зберігаючи або передаючи будь-який контент на Веб-сайті, ви тим самим надаєте WeelWork безстрокове, всесвітнє, невиключне, безкоштовне, переуступати право і ліцензію на використання, копіювання, відображення, виконання, створення похідних творів з поширювати, передавати і призначати такий контент в будь-якій формі на всіх носіях, які в даний час відомі або створені в майбутньому, в будь-якій точці світу за винятком: бази даних контактів кандидатів, персональні дані користувачів Веб-сайту, резюме, або мате ріал пов’язаний з працевлаштуванням кандидатів по вакансіях – даний матеріали не належать Веб-сайту або компанії WeelWork, компанія не має право на використання цього матеріалу в якості збагачення або будь-який інший комерційної діяльності. WeelWork має можливість контролювати певну частину користувацького контенту, пропонованого через Веб-сайт. Ви несете повну відповідальність за взаємодію з іншими користувачами Веб-сайту та публікується вами контент. WeelWork не несе відповідальності за будь-які збитки або шкоду, заподіяну в результаті будь-яких повідомлень або взаємодії між користувачами. WeelWork зобов’язаний а , відстежувати взаємодію між користувачами Сайту, а також видаляти будь-який контент, який WeelWork вважає небажаним на власний розсуд.

Компанія WeelWork несе відповідальність за перевірку переданих рекрутерами резюме кандидатів, а також за дотриманням професійною етикою між клієнтом і рекрутером.

3.1. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ КЛІЄНТА, рекрутери, ВЕБ-САЙТУ

3.1.1. Клієнт зобов’язаний:
– Провести реєстрацію та надати вичерпну інформацію по вакансії, які він розміщує
– Внести Депозит по Вакансії, яку розміщує на Веб-сайті
– Надати інформацію про історію Вакансії до її публікації на Веб-сайті
– Протягом 3х днів з моменту надходження Резюме – надавати розгорнуту відповідь по резюме кандидатів, які надають Рекрутери в рамках заявленої Вакансії
– протягом 2-х днів надати розгорнуту відповідь з пройденого співбесіди або іншого етапу відбору наданого Кандидата
– Протягом одного дня з моменту надходження питання – надавати розгорнуту відповідь з усіх питань від Рекрутерів і представників Веб-сайту в рамках опублікованій Вакансії
– Протягом одного дня повідомити про статус Вакансії, яка закрилася, всім учасникам робочого процесу над вакансій (Рекрутерам, адміністратору Веб-сайту), а також надати інформацію:
– причину закриття вакансії
– хто надав результативного кандидата і коли (якщо такий є)
– зберігати і не розголошувати персональну інформацію про кандидатів і Рекрут ерах, дотримуватися правил GDPR

3.1.2. Рекрутер зобов’язаний:
– Провести реєстрацію та надати інформацію підтверджує особистість і досвід роботи (на вимогу Адміністратора Веб-сайту) протягом одного дня з моменту надходження запиту від адміністратора Веб-сайту
– Протягом одного дня з моменту надходження питання – надавати розгорнуту відповідь по всім питань від Клієнта та представників Веб-сайту в рамках опублікованій Вакансії
– Надавати Резюме, яке відповідає вимогам, викладеним в описі Вакансії, а також з урахуванням вимог, які озвучує Клієнт в процесі роботи над вакансії
– Заповнювати і надавати Звіт по роботі над вакансії, який надходить на e-mail Рекрутера, кожен день
– Знайти протягом 30 календарних днів одноразову заміну кандидата, який не пройшов випробувальний термін (90 днів) з моменту, коли приступив до роботи на Клієнта, в рамках Вакансії з якою працював Рекрутер і отримав Бонус за Етапу 1 (пункт 1.10 цієї Угоди). Якщо Рекрутер не знаходить заміну, то при будь-якої наступної закритою цим Рекрутер Вакансії Бонус за Вакансію буде дорівнює 100% від загального бонусу за Вакансію за вирахуванням суми, отриманої в рамках попередньої Вакансії по Етапу 1 (пункт 1.10 цієї Угоди).
– Дотримуватися робочу етику і не шкодити репутації Клієнта застосовуючи або розголошуючи інформацію про Клієнта, Вакансію або бізнес процеси, що проходять в управлінні Клієнта
– Зберігати і не розголошувати персональну інформацію про Клієнта і його представників
– Зберігати і не розголошувати інформацію, яка класифікована Клієнтам як конфіденційна
– зберігати і не розголошувати персональну інформацію про кандидатів (передача контактів, тільки за згодою кандидатів), дотримуватися правил GDPR

3.1.3. Обов’язки Веб-сайту:

– Веб-сайт зобов’язаний прийняти і перевірити вхідну інформацію про Клієнта, дати рекомендації і висновок по інформації, що публікується Вакансії
– Надати підтвердження про прийом Депозиту від Клієнта і дати безперешкодний доступ до списку Рекрутерів і роботі з ними
– Відстежувати хід робіт по Вакансії від всіх найнятих рекрутерів і протягом одного дня реагувати на зміни або претензії з боку Клієнта і рекрутера
– Веб-сайт зобов’язаний прийняти вхідну інформацію про рекрутерів і перевірити її на справжність і актуальність
– Веб-сайт зобов’язаний проводити висновки і рекомендації по закриттю Вакансії, проводити списання Депозиту та проводити виплати Рекрутерам згідно з правилами списання Депозиту
– Веб-сайт зобов’язаний зробити повернення Депозиту на рахунок Клієнта на вимогу, але не пізніше ніж через 5 днів після надходження вимоги. Депозит повертається відповідно до умов цієї Угоди (пункт 1.9. – 1.12.)
– Веб-сайт зобов’язаний виплатити Рекрутеру винагороду за виконану роботу по закритій Вакансії над якою працював Рекрутер відповідно до правил списання Депозиту описаними в цій Угоді (пункт 1.9. – 1.12 .).
– Зберігати і не розголошувати персональну інформацію про Клієнта і його представників
– Зберігати і не розголошувати інформацію, яка класифікована Клієнтам і Рекрутер як конфіденційна
– Зберігати і не розголошувати персональну інформацію про кандидатів (передача контактів, тільки за згодою кандидатів), дотримуватися правил GDPR

3.1.4. Права Клієнта

– Розміщувати і редагувати інформацію про свою компанію і про контактну особу в свого облікового запису
– Вимагати та отримувати інформацію про роботу Рекрутера по розміщеної Вакансії через щоденні Звіти
– Виробляти заміну Рекрутера в разі відсутності зобов’язань по кандидатам колишнього Рекрутера
– Вимагати повернення Депозиту від Веб-сайту в будь-який час
– Закрити Вакансію в будь-який час надавши розгорнуту відповідь про причини закриття
– Вимагати від Рекрутера надсилати Резюме кандидатів в спеціальному вигляді і з необхідними коментарями

3.1.5. Права Рекрутера

– Розміщувати і редагувати інформацію про себе в свого облікового запису (крім визначають особистість полів, а саме Ім’я, Прізвище, імейл , телефон і посилання на профіль в мережі LinkedIn )
– Вимагати та отримувати інформацію від Клієнта щодо зміни статусу Вакансії
– Вимагати та отримувати інформацію про статус наданого на розгляд Резюме по даній Вакансії (не пізніше 3-х днів з моменту події)
– Вимагати та отримувати інформацію про статус кандидата, який пройшов співбесіди та інші етапи відбору на стороні Клієнта (не пізніше 2-х днів з моменту події)
– Вимагати та отримувати винагороду від Веб-сайту в рамках цієї Угоди по виконану роботу з вакансіями
– Вимагати від Веб-сайту надати інформацію по Вакансії і Клієнта, з яким він планує або працює в даний момент

3.1.6. Права Веб-сайту

– Вимагати та отримувати від Клієнта і Рекрутера інформацію по пунктах 3.1.1. і 3.1.2.
– Блокувати облікові записи користувачів Клієнта і Рекрутера на підставі правил, описаних в цій Угоді
– Розпоряджатися Депозитом на підставі правил, описаних в цій Угоді
– WeelWork має необмежений доступ до листування Клієнта і Рекрутера в рамках роботи на цьому Веб-сайті.
– Веб-сайт має право заморозити виплату Бонуса Рекрутеру, якщо буде доведена виняткова вина Рекрутера в нанесенні збитку репутації Клієнта в рамках роботи з вакансіями Клієнта, яка розміщена на Веб-сайті.
– Веб-сайт має право не виплачувати Бонус Рекрутеру, якщо він не виконує зобов’язання по заміні кандидата в рамках пункту про Заміні кандидата на випробувальному терміні.

3.2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КЛІЄНТА, РЕКРУТЕРА, ВЕБ-САЙТУ

3.2.1. Відповідальність Клієнта

У разі невиконання зобов’язань за пунктом 3.1.1. Клієнту може бути пред’явлена претензія у вигляді письмового попередження на основний канал зв’язку, вказаний в профілі Клієнта. У разі відсутності реакції від Клієнта протягом 2-х днів на лист з нього може бути списаний штраф в розмірі 10 0% від розміщується Депозиту. Списаний штраф розподіляється наступним чином – 5 0% розподіляється між рекрутерів, які працювали з вакансіями Клієнта і не отримали відповідей по надісланим Резюме або кандидатам-фіналістам, 20% відходить Веб-сайту.

Клієнт не несе відповідальність за:
– дії Рекрутера, якого він найняв для роботи над вакансії
– фінансові і адміністративні взаємовідношення Рекрутера і Веб-сайту
– репутацію Рекрутера перед Кандидатами ;
– репутацію Веб-сайту перед Рекрутерами ;
– репутацію Веб-сайту перед Кандидатами .

3.2.2. Відповідальність Рекрутера.

У разі невиконання зобов’язань за пунктом 3.1.2. Рекрутеру може бути пред’явлена ​​претензія у вигляді письмового попередження на основний канал зв’язку, вказаний в профілі Рекрутера. У разі відсутності реакції від Рекрутера на лист протягом 2-х днів платформа може примусово заблокувати аккаунт Рекрутера до з’ясування обставин. Всі рекомендовані резюме від Рекрутера будуть автоматично зараховані Клієнту як його власні, без списання Депозиту. Нараховані раніше бонуси за закриті Вакансії будуть заморожені до з’ясування обставин.

3.2.3. Відповідальність Веб-сайту

– Веб-сайт несе відповідальність перед Клієнтом за збереження розміщеного Клієнтом Депозиту в рамках цієї Угоди, але не більше ніж розміщеної сумою Депозиту.
– Веб-сайт несе відповідальність перед Клієнтом за релевантність і достовірність інформації, яку розміщують про себе Рекрутери, але не тієї що Рекрутер передає Клієнту особисто
– Веб-сайт несе відповідальність перед Рекрутер за виплату Бонуса в рамках цієї Угоди, але не більше ніж покладену Рекрутеру суму Бонуса
– Веб-сайт несе відповідальність перед Рекрутер за релевантність і достовірність інформації, яку розміщує про себе Клієнт, але не тієї що Клієнт передає Рекрутеру особисто
– Веб сайт несе відповідальність перед Клієнтом і Рекрутером за своєчасну реакцію на запити щодо врегулювання суперечок

4. ВІДМОВА ВІД ГАРАНТІЙ

Компанія WeelWork не гарантує чесність і адекватність користувачів, які вступили в робочі відносини поза Веб-сайту. Це означає що при виявленні претензій до однієї зі сторін компанія WeelWork змушена буде припинити роботу, повернути розміщений Депозит на рахунок Клієнта в рамках цієї Угоди і закрити доступи до Веб-сайту Рекрутеру або Клієнту.

Компанія WeelWork зобов’язана перевіряти, але не гарантує правдивість інформації, що надається користувачами на Веб-сайті.

5. ОБМЕЖЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Вся відповідальність WeelWork і ваше передбачає виключні засоби правового захисту, згідно із законом, щодо капіталу або іншим чином, по відношенню до вмісту і послуг веб-сайту і / або будь-якого порушення цієї угоди, обмежуються виключно сумою, яку ви заплатили або заробили через Веб-сайт.

WeelWork не несе відповідальності за будь-які прямі, випадкові, спеціальні або непрямі збитки, які пов’язані з цією угодою або послугами, будь-яким чином, включаючи зобов’язання, що виникають в результаті (1) використання або неможливості використання вмісту або послуг сайту; (2) вартість заміщають послуг або контенту; (3) будь-яка упущена вигода, про яку ви заявляєте .

6. КОМПЕНСАЦІЯ

Ви захищаєте і звільняєте WeelWork, а також будь-якого з його, агентів, співробітників, посадових осіб, директорів, акціонерів, філій та правонаступників від відповідальності, всіх зобов’язань, претензій, збитків, витрат і витрат, включаючи розумні гонорари адвокатів та витрати третіх осіб, пов’язані з (1) цієї Угоди або випливають з нього, або порушенням ваших гарантій, запевнень і зобов’язань за цією Угодою; (2) змістом веб-сайту або використання вами вмісту веб-сайту; (3) Послугами або використанням Послуг (включаючи Пробні Послуги); (4) будь-якої інтелектуальної власністю або іншим правом власності будь-якого фізичного або юридичної особи; (5) вашим порушенням будь-якого положення цієї Угоди; (6) будь-якою інформацією чи даними, які ви надали WeelWork. Коли WeelWork загрожують позовом або позовом з боку третьої сторони, WeelWork може вимагати від вас письмові запевнення щодо вашого обіцянки відшкодування для WeelWork; WeelWork вважає, що ви не надали такі гарантії, як істотне порушення цієї Угоди. WeelWork матиме право брати участь з вами в захисті перед претензіями третіх сторін, пов’язаних з використанням вами будь-якого вмісту або Послуг Веб-сайту, за допомогою адвоката WeelWork, сплаченого за ваш рахунок. WeelWork буде розумно співпрацювати з вами в будь-якому захисті перед претензіями третіх сторін по вашому запиту і за ваш рахунок. Ви будете нести повну відповідальність за захист WeelWork від будь-яких претензій, але ви повинні отримати попередньої письмової згоди WeelWork щодо будь-якого пов’язаного врегулювання. Умови цього положення залишаються в силі після припинення або скасування цієї Угоди або використання вами Веб-сайту або Послуг.

7. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

WeelWork твердо вірить в захист конфіденційності користувачів і надає вам повідомлення про використання даних. Будь ласка, ознайомтеся з політикою конфіденційності WeelWork, включеної сюди за допомогою посилання, яка розміщена на Веб-сайті.

8. УГОДА БУДЕ ПОВ’ЯЗАНА

Використовуючи цей Веб-сайт або замовляючи Послуги, ви підтверджуєте, що прочитали і погоджуєтеся дотримуватися цієї Угоди і всі умови на цьому Веб-сайті.

9. ЗАГАЛЬНІ

Форс-мажор . WeelWork не вважатиметься не виконали зобов’язань за цією Угодою і не буде нести відповідальність за будь-яке припинення, переривання або затримку виконання своїх зобов’язань за цією Угодою в результаті землетрусу, повені, пожежі, шторму, стихійного лиха, війни, тероризму, збройного конфлікту, страйк і , або бойкоту.

Повна згода . Ця Угода включає в себе повну угоду між вами і WeelWork і замінює собою будь-які попередні угоди, які стосуються предмета, що міститься в цьому документі.

Ефект відмови . Нездатність WeelWork здійснювати або застосовувати будь-які права або положення цієї Угоди не буде відмовою від такого права або положення. Якщо будь-яке положення цієї Угоди буде визнано судом компетентної юрисдикції недійсним, сторони, тим не менш, погоджуються з тим, що суд повинен прагнути до здійснення намірів сторін, відображених в цьому положенні, а інші положення цієї Угоди залишаються в силі.

Регулює закон; Юрисдикція . Місцем походження даного сайту є США, штат Делавер . Ця Угода буде регулюватися законами штату Делавер, США без урахування суперечливих правових принципів. Ні ви, ні WeelWork не порушували і не переслідуєте в судовому порядку будь-які позови, судові розгляди або претензії з метою забезпечення дотримання положень цієї Угоди, відшкодування збитків за порушення або невиконання зобов’язань за цією Угодою або іншим чином виникають в рамках або через сьогодення угоди, за винятком випадків, коли суди розташовані в штат е Делавер , США . Використовуючи цей Веб-сайт або замовляючи Послуги, ви погоджуєтеся з юрисдикцією і місцем проведення таких судів у зв’язку з будь-якими діями, позовами, розглядами або претензіями, що виникають в рамках цієї Угоди або по його причини. Справжнім ви відмовляєтеся від будь-якого права на суд присяжних, що випливає з цієї Угоди і будь-яких пов’язаних з ним документів.

Термін позовної давності . Ви погоджуєтеся з тим, що незалежно від будь-якого закону або закону про зворотне, будь-які претензії або підстави для дій, що виникають або пов’язані з використанням Веб-сайту або Послуг, або до цієї угоди, повинні бути подані протягом одного (1) року після такої претензії або підстави для виниклого позову будуть недійсні

Відмова від колективних прав . Укладаючи цю угоду, ви тим самим беззастережно відмовляєтеся від будь-якого права, яке вам може знадобитися, щоб об’єднати претензії з претензіями інших осіб у формі групового позову або аналогічного процесуального пристрою. Будь-які претензії, що виникають у зв’язку з цією угодою або пов’язані з ним, повинні пред’являтися індивідуально.

Припинення дії . WeelWork залишає за собою право припинити ваш доступ до Веб-сайту, якщо на свій розсуд вважає, що ви порушили будь-яка з умов цієї Угоди. Після припинення вам не буде дозволено використовувати Веб-сайт, і WeelWork може на свій власний розсуд і без попереднього повідомлення скасувати будь-які невиконані замовлення на Послуги. Якщо ваш доступ до Сайту припиняється, WeelWork залишає за собою право використовувати будь-які засоби, які він вважатиме необхідними для запобігання несанкціонованому доступу до Сайту. Ця Угода буде діяти протягом невизначеного часу до тих пір, поки WeelWork не вирішить, на свій власний розсуд і без Вашої попередньої згоди, припинити його дію, але при цьому повернувши всі вкладені і зароблені вами на Веб-сайті засоби, які покладені вам до виплаті або поверненню.

Призначення . Ви не можете передавати свої права та обов’язки за цією Угодою будь-кому. WeelWork не може переуступати свої права і обов’язки за цією Угодою.

10. РЕКВІЗИТИ WEELWORK

Weelwork Inc.
Wire: 291029550544
ACH transfer : 081904808
Swift Code: BOFAUS3N
Address: 222 BROADWAY, NEW YORK, NY 10038
Tel. +380955057274

Comments are closed.