SocialTech

Since 2014

Company size: 200

SocialTech is a global IT company in the industry of Social Discovery. We are developing our own products used by millions of users worldwide. SocialTech is one of the market leaders, enjoying triple-digit growth for all major KPIs.

Today we are a:
— full-cycle IT-company;
— strong team of more than a hundred highly qualified specialists;
— more than 2.5 mln of MAU;
— highly loaded cloud-native application in GCP;
— hundreds of international partners around the world and huge marketing budgets for our products;

Our main values are people and the team. We are always looking for outstanding result-oriented individuals, who will be directly impacting our products and businesses. With us, you will be given limitless opportunities for development and freedom of choice of your way of success. We have plenty of interesting tasks, ambitious goals, and challenges for you.

Specialization: Product

Posted on 12 Mar 2021

Status: Active

Senior HR Business Partner

Candidate level: Senior

Offered Salary: $2000-4000

Stack:

Other

Vacancy Details

Location

Kyiv

Sector

Other

Team size

15

Job type

Full Time office

Project category

Other

Relocation package

Yes

Required english level

B2 (Upper-Intermediate)

Probation period

3 months

Social package

Yes

Project description

SocialTech — глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

Vacancy description

Среди основных задач:
— разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
— разработка и обновление политик и процедур;
— поддержка, развитие и обучение ТОП команды.

В первую очередь предстоит:
— изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
— провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
— улучшить Performance Management систему.

Ежедневный скоуп задач покрывает следующие hr-зоны:
HIRING
— предстоит работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.
ORGANIZATIONAL DESIGN
— участие в формировании, описании структуры компании и ролей;
— обеспечение необходимой коммуникации.
CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
— участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.
PEOPLE ANALYTICS
— заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию.
CONTROLLED ADAPTATION
— поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
— создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
— организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
— информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.
PERFOMANCE MANAGEMENT
— создание и улучшение системы Performance Management;
— модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
— организация Performance review для C-level.
LEARNING & DEVELOPMENT
— разработка и обновление политик по L&D;
— помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
— помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.
ENGAGEMENT & RETANTION
— проведение регулярных Engagement Surveys;
— создание action plans и их внедрение.
COMPENSATION & BENEFIT
— формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
— консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
— формирование и наполнение соц. пакета.
SEPARATION
— создание и обновление Offbording политик и процедур;
— организация и проведение offdoarding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.
HRMS ADMINISTRATION
— дизайн алгоритма/флоу по различным процессам в HiBob.

Вы идеальный кандидат, если:
— имеете 5+ лет опыта в HR в IT продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
— имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
— имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
— отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
— умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере
владеете различными инструментами для оценки персонала;
— знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
— имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
— умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

В почете:
— навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
— высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.

Benefits

Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:
— неограниченные возможности в росте и развитии;
— гибкий график работы;
— участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.

А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:
— компенсация спортивных активностей;
— корпоративный врач и медицинская страховка;
— вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.